本文从创造力构成理论出发,结合自决理论发展的工作中个人成长整合模型,对工作繁荣在领导成员交换和团队成员交换影响员工个体创造力中的关键作用进行了理论化论证。研究结果进一步深化和超越了以往关于工作繁荣的研究,研究结果对社会交换以及研究个体创造力有一定启示作用。
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