能源互联网企业数字化人才队伍建设研究

作者：洪梦琳

来源：中国电力教育, 2022, (09): 10-11.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2022.09.011

<正>人才队伍作为企业数字化转型升级的内生动力和智力支持，将直接影响能源互联网企业数字化核心竞争能力构筑。为顺应能源革命和数字革命融合发展趋势，通过搭建“一个平台、两套体系、三项机制”数字化人才队伍建设框架，激活内生动力，赋能业务升级，推动实现企业经济价值、行业价值和社会价值的有机统一。

• 单位
  国家电网有限公司