本文以2013年～2017年沪深A股上市公司并购事件为样本,运用OLS混合截面回归模型分析了高管货币薪酬激励及股权激励对并购绩效的作用及不同产权性质下的应用差别。研究发现:高管货币薪酬激励可以从财务和市场两方面显著提高并购绩效;股权激励与并购财务绩效显著正相关,但与市场绩效显著负相关;两种激励方式效果在国企和非国企中差异明显。
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