员工敬业度影响着企业的健康发展，对员工的管理极为关键，而变革型领导能够有效提高员工的内在工作动机，激发员工个人实现组织目标。本文对变革型领导、员工敬业度的概念、测量，变革型领导与员工敬业度关系相关文献进行梳理，探究变革型领导和员工敬业度研究的不足，并进行归纳总结，为未来研究提供参考。
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