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摘要
对独立学院教师进行绩效考核是师资队伍教师建设、提升教学科研能力、提升学院软实力的重要手段。当前,独立学院在对教师工作进行考核存在严重不足,缺乏一套科学的能客观反映教师工作及能力的关键绩效指标（KPI）体系。本文在对武汉某独立院校绩效考核调研、实践的基础上,结合现行的人力资源绩效考核理论体系,针对独立院校教师队伍的特点,提出一套完整的独立学院教师关键绩效指标（KPI）考核体系,并进行了实践,从而充分发挥绩效考核指标的导向、激励、杠杆等作用,从而切实提高独立院校教师工作绩效的目的。
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单位武汉科技大学城市学院
