本文基于资源依赖理论,从心理脱离视角研究了地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效之间的关系。通过实证研究发现,地市级审计局审计人员的工作压力、心理脱离、工作绩效均存在人口统计特征差异;地市级审计局审计人员的工作压力与工作绩效二者之间呈现倒U型关系;地市级审计局审计人员的心理脱离水平对工作压力与工作绩效之间的倒U型关系起到增强的作用。研究结果将对地市级审计工作人员的管理具有重要现实意义。
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