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摘要
经济全球化环境下,跨国企业人力资源管理将面临着更为严峻的问题。如何提高团队的跨文化适应能力,减少跨文化冲突从而提高团队工作效率一直是跨文化人力资源管理的重点问题,跨文化培训一直以来被视为解决这问题的有效途径之一。基于以往的跨文化培训相对广泛,缺乏针对性、有效性,以及个体文化智力的差异特征,提出具有差异化的跨文化培训策略。
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经济全球化环境下,跨国企业人力资源管理将面临着更为严峻的问题。如何提高团队的跨文化适应能力,减少跨文化冲突从而提高团队工作效率一直是跨文化人力资源管理的重点问题,跨文化培训一直以来被视为解决这问题的有效途径之一。基于以往的跨文化培训相对广泛,缺乏针对性、有效性,以及个体文化智力的差异特征,提出具有差异化的跨文化培训策略。
