员工职场善意妒忌对建设性越轨行为的影响——工作投入和角色宽度自我效能感的链式中介作用

作者：王伟; 盛洁

来源：经营与管理, 2023, (10): 88-98.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.20230505.002

• 职场善意妒忌
• 工作投入
• 角色宽度自我效能感
• 员工建设性越轨行为

建设性越轨行为作为员工对组织规范的有益违背，对组织变革和创新具有重要作用，然而已有关于建设性越轨行为的研究忽视了职场中同事对员工行为产生的影响。从社会比较视角出发，探讨员工职场善意妒忌与建设性越轨行为的关系，并以社会学习理论和自我决定理论为基础，进一步探究工作投入和角色宽度自我效能感在以上关系中的作用。研究结论：职场善意妒忌对建设性越轨行为具有显著正向预测效果，角色宽度自我效能感在二者之间起中介作用；工作投入和角色宽度自我效能感在职场善意妒忌和员工建设性越轨行为之间具有链式中介作用。