目的：通过职能科室定岗定编模型设计，优化公立医院职能科室人力资源配置。方法：运用资料分析法和专家访谈法确定职能编制数考虑因素和权重配置。结果：形成了职能科室定岗定编核算模型，并在样本医院进行实证研究，确定医院职能科室人员编制数。结论：进行合理有效的定岗定编是实现人员合理配置的基础，将定岗定编与绩效奖金分配相结合，推动科室自身提高工作成效。
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