新医改背景下,借助科学绩效考核机制的构建,针对提升公立医院服务质量及调动医务人员工作积极性等起到一定积极推动作用。实际上,绩效考核在实际运行过程中存在部分问题,对公立医院整体服务质量提升形成阻碍。因此,本文围绕新医改背景下的三级公立医院绩效考核弹性应对策略予以研究,望借此切实提升服务质量。
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