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摘要
领导实践中的程序正义与实质正义是领导者在追求公平正义这一重要领导目标的过程中两种不同价值观念的体现。公平正义是程序正义与实质正义的一致追求，但程序正义主张程序自身的价值，而实质正义强调程序为实质服务。两者之间的矛盾性极易造成组织出现“制度背离”的现象，这种现象对领导实践会造成严重的消极影响，只有正确认识两者的一致性与矛盾性，追求两者共生平衡状态下的模糊正义才能有效解决这一问题。因此，领导者必须在实践中转变单一价值的正义理念、矫正非正义行为、调试不完善程序，兼顾情理与法理，从而达到程序正义与实质正义的共生平衡。
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