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摘要
对中国档案职业的现状进行定位是引导中国档案职业专业化发展的前提。本文基于职业专业化理论,以中国档案职业入口为考察范围,一方面,通过对档案职业的"入口"标准进行定性推断,发现档案职业以行政资质的考察代替了专业资质的考察;另一方面,采用二次分析的研究方法统计了2009—2018年的国家公务员考试中的档案职位数据,从"仅向档案专业开放的档案职位""向档案专业和其他专业同时开放的档案职位"和"不向档案专业开放的档案职位"三个层次对学科结构和专业结构进行分析,发现档案专业具有广泛的可被替代性。
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