企业关键人才流失的问题及对策

作者：崔政

来源：人才资源开发, 2022, (01): 91-92.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2022.01.048

<正>关键人才作为企业的核心人力资源,直接影响企业战略目标的实现。企业谋求长期竞争优势,所要解决的重难点问题之一就是关键人才的流失问题。在此背景下,妥善应对关键人才的流失问题,自然成为人才管理的一项重要任务。本文将对关键人才的内涵与特征、流失原因进行系统分析,并提出相应的应对策略。

• 单位
  浙江浙能石油新能源有限公司