事业单位是中国社会中各类公共服务及产品的重要供给力量,承担着各类科教文卫职能。当下中国社会整体的经济发展水平是很快的,此种状况下事业单位同样需与时俱进优化自身的绩效工资状况,由此才能够让绩效考核管理更好地服务于绩效工资改革。文章以此作为背景,从事业单位的绩效工资改革出发,分析相关内容,就当下绩效工资改革当中涉及的绩效考核管理难点等开展探析,并给出自身的改革意见,希望能够为相关事业单位的发展提供一定的借鉴。
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