劳务派遣是在我国社会主义市场经济不断发展的条件下以及人事用工制度改革的背景下,出现的一种新型用工形式,这种用工形式摆脱了原有的"一岗定终身"的陈旧管理制度,同时不受医院人员编制的限制,有利于医院实现"人尽其才、才尽其用"的合理配置方式。但是,由于管理制度的缺陷和派遣制人员自身特点,出现了派遣制人员流动频繁的现象。本文针对此问题进行分析,提出几种解决方法,从而减少人员流失问题的发生。
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