在促进事业单位管理体系完善期间，需要从人力资源绩效考核和薪酬管理角度出发进行工作调整，有效完善经营模式和管理模式，促进人力资源管理工作不断优化，为事业单位的创新发展和良好革新提供有利条件。鉴于此，文章从事业单位的人资绩效考核与薪酬管理具体内容入手进行分析，结合相关管理工作的实践特点，分析人资绩效考核与薪酬管理优化价值，在明确事业单位管理工作开展现状的基础上挖掘具体管理问题，针对性地提出行之有效的管理优化建议。
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