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摘要
随着我国城市化进程的加快和流动人口规模的不断扩大，需要加大流动人口社会融入的程度。当前，劳动力市场上存在的户籍歧视、学历歧视、性别歧视仍然在阻碍着流动人口社会融入。同时，随着新人力资本理论的发展，能力的黑箱系统被打开，非认知能力和认知能力对不同技能水平流动人口的社会融入也会产生影响。本文以系统理论、身份认同理论、新人力资本理论等心理学和经济学理论为基础，对劳动力市场歧视、非认知能力对流动人口社会融入的影响机制进行理论分析，并把辩证法的系统与要素、联系观、发展观以及认识论的原理和方法渗透到分析中，最后提出政策启示。
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