在人力资源激励活动中,市场营销理念是其中一种比较常用的理念。在这种背景下,企业的人力资源激励活动,可以看作是一场营销活动,薪酬是其中关键的激励要素。科学适度地把市场营销理念加入到人力资源激励活动中,可以有效加快企业的运行速度,员工潜能得到最大的发挥,实现企业利润最大化,促使其发展更加多样性。在对市场营销与激励理论深入了解的基础上,本文从实际出发,首先阐述了人力资源激励的内涵,并结合自身的一些思考谈一谈如何开展基于市场营销理念的人力资源激励活动。
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