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摘要
目的：实施动态考核加强高级职称聘后管理，实现人才评价机制创新。方法：某三甲公立医院在构建考核指标体系基础上，对聘期满3年的611名卫生系列高级职称人员进行聘期考核。结果：39名高级职称人员拟直评优秀，266名高级职称人员拟直评合格，306名高级职称人员参加非直评考核，分别占总考核人数的6.4%、43.5%、50.1%。结论：动态考核充分展现了卫生高级职称人员聘期工作业绩，提升了医务人员活力，但进一步实施仍面临指标体系优化、指标测算及信息化等诸多问题和挑战。
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目的：实施动态考核加强高级职称聘后管理，实现人才评价机制创新。方法：某三甲公立医院在构建考核指标体系基础上，对聘期满3年的611名卫生系列高级职称人员进行聘期考核。结果：39名高级职称人员拟直评优秀，266名高级职称人员拟直评合格，306名高级职称人员参加非直评考核，分别占总考核人数的6.4%、43.5%、50.1%。结论：动态考核充分展现了卫生高级职称人员聘期工作业绩，提升了医务人员活力，但进一步实施仍面临指标体系优化、指标测算及信息化等诸多问题和挑战。
