经济高质量的发展意味着调整生产力和生产关系结构新环境下对人才供给提出更高的要求。吉林省十分注重人才引进和培养,2018年出台"人才18条新政"促进人才发展,同时2019年7月份又相继出台"1+3"人才新政配套措施。本文从公共政策的"3E"评估模型出发,构建适宜性指标、协调性指标、公平性指标的评价体系,对吉林省人才政策效能进行评价,研究发现:吉林省人才政策实施效果已经初步显现,公平性较好,但协调性和适宜性还不显著。
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