医院人才流失的原因分析与管理对策

作者：张建新; 杨璐; 赵静; 修燕; 陈瑛瑛

来源：人才资源开发, 2015, (20): 33.

• 医院
• 人才流失
• 薪酬制度

随着社会主义市场经济的不断发展,医疗市场竞争日益激烈,人才资源作为医院可持续发展的战略资源占据着越来越重要的地位。同样,由于市场竞争日益激烈,医院间对于人才资源的竞争也愈加激烈,导致在医院发展过程中,人力资源流失的现象偶有发生。基于此,从分析医院人才流失的原因入手,探讨医疗人才流失的管理对策。

• 单位
  新疆医科大学第一附属医院