为了推动我国行政事业单位的健康发展，本文对柔性管理进行概述，分析了柔性管理的主要特征，详细阐述了柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用优势，包括提高人力资源管理效能、调动员工的积极主动性、激发员工的创新意识等。之后提出利用柔性管理提升行政事业单位人力资源管理水平的有效策略，通过完善考核与薪酬体系、加强柔性人资规划、建立柔性奖励机制等措施，发挥出柔性管理的最大价值。
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