随着我国社会改革和经济建设的不断发展,国有企业也迎来了巨大的变化,国有企业的改革力度也在加大,国企人才领域的改革也体现在对人才的管理更加人性化,尊重人才的职业发展和成长进步空间。本文在对国企改革中人才激励机制进行概述的基础上,寻找出了激励人才的办法,使得人才能够发挥自己的才干,为国企带来更大的活力和更好的经济效益。
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