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摘要
<正>在现阶段的改革发展中，我国事业单位各方面管理不断科学化、规范化、制度化，不断彰显其公益性社会服务职能。但部分事业单位对绩效考核工作不够重视，绩效考核管理制度落后、方法单一，无法真正实现激发干部职工干事创业积极性和主动性的初衷，不利于推动事业单位的高质量发展。存在的主要问题对绩效考核工作不够重视绩效考核工作是事业单位人力资源管理工作的重要组成部分，它会直接或间接影响单位干部职工的工作态度及工作成效，从而影响单位社会服务职能的发挥，影响着单位的长远发展。目前，仍有部分事业单位对绩效考核工作的重要性认识不足，例如调查中的A单位，在单位管理或人力资源管理中极少去思考绩效考核的重要作用，单纯认为其只影响干部职工的绩效收入，反正干部职工对单位绩效考核制度不了解，一般对其他同事绩效工资亦不知情，因此该单位墨守成规，一直沿用以前的跟不上时代发展的绩效考核制度，导致部分考核主体对考核对象的评价主观性较强，使一些阿谀奉承者比埋头苦干者绩效收入更高，这严重打击干部职工干事创业的热情。
- 单位
