近年来,随着施工企业行业规模迅速扩大,经营业绩稳步增长,企业转型升级发展步伐不断加快,各项工作朝着打造高质量发展的品牌企业不断推进,企业的人力资源管理工作面临新的挑战。面对新形势、新挑战,企业在人才转型及培养,尤其是中层干部队伍的建设方面,遵循"控总量、调结构、提素质、补急需、激活力"的原则,不断优化队伍结构,加快推进干部队伍建设。
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