解聘严重违纪工伤员工，公司可否拒付就业补助金

作者：小保; 廖春梅

来源：就业与保障, 2020, (14): 4.

<正>小保:我曾经由于在工作时间、工作地点、因为工作原因落下八级伤残,而被认定为工伤。三个月前,由于我严重违反公司的规章制度,给公司造成较大经济损失,公司依据规章制度及与我的劳动合同约定,将我解聘了。我对此并无异议,但要求公司支付一次性伤残就业补助金。而公司认为解聘完全源于我自己的原因,公司没有任何违法之处,故其有权拒绝。