<正>"十三五"期间是全面建成小康社会的决胜阶段,也是劳动人事争议调解仲裁工作提质增效的关键时期。面对劳动人事争议案件总量居高不下与处理难度不断加大的态势,各级调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持和发展新时代"枫桥经验",以进一步加强劳动人事争议处理效能建设为主线,以完善制度、创新机制、提升能力、夯实基础为重点,持续加强调解仲裁规范化、
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
