本文从预算松弛的定义出发,从多个角度,运用行为科学理论、委托代理理论详细分析了预算松弛的成因,并阐述了其危害性;最后,从精神主观层面和制度客观层面两个方向,提出了四项缓解预算松弛的措施,要求企业与时俱进更新预算管理理念、构建完善预算控制系统、引入内部控制制度、设定良好的奖惩制度,尽可能实现企业效益最大化,确保实现战略目标。
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