企业在响应国家号召、践行绿色发展、积极履行社会责任的大背景下，要想实现绿色发展目标，其关键活动之一就是促进员工这一利益相关者的绿色行为。现有研究表明，员工感知的企业履行的社会责任会对员工的态度或行为产生一定影响。因此，文章通过实证分析法，从员工个体视角出发，以组织认同为中介，探讨企业社会责任感知对员工绿色行为的影响，对企业提出相应的管理对策，旨在有针对性地改善企业自身建设，增强企业社会责任，激发员工环保意识，促进员工绿色行为，以此落实绿色发展理念，增强企业的竞争力与生命力。
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