<正>员工联结指管理者和下属之间的一对一互动，是管理者的工作中最关键的部分。如果管理者希望看到一个出色的员工，就要帮助他在自己的职位上整体表现出色，而不仅限于在某项具体任务中有出色表现—这就需要建立员工联结。对于管理者来说，增强自我觉察意识，切换行为模式，学会提出恰当的问题，进而根据员工需求及时调整领导方式，是与员工建立持久联结的重要步骤。
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