企业的人力资源管理中，若能充分融合柔性管理理念，可以增加企业人才留存率，营造愉悦的企业文化氛围，对企业综合效益的提高产生积极影响。本文简要分析了柔性管理理念特性，并围绕人力资源管理不足之处，提出对应的优化路径以及柔性管理理念渗透策略，继而为我国制造业兴旺发展，全面提高制造业人力资源水平提供一定的参考。
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