随着数字经济的不断发展，一些新兴行业迅速崛起。相较于传统的标准工时制度，不定时工作制更能适应新的生产模式。然而，为了追求更高的生产效益，大部分企业滥用不定时工作制，导致基层员工劳动强度过大，严重侵害了劳动者的休息权和生命健康权。通过分析不定时工作制劳动保护现状以及国内外立法现状，针对不定时工作制在适用中产生的问题，从细化立法、优化审批、强化监督三个方面提出了完善建议。
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