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摘要
目的了解手术室护士的压力源,寻求有效的应对措施。方法利用参照有关文献资料而自制的调查表和Zung焦虑自评量表进行问卷调查。结果焦虑分值临近或超过常模占20%(37/185),经多因素Logistic回归分析与人际关系紧张、经常加班、工作紧张、工作量大、学习、孩子幼小等因素有相关性(P<0.05)。结论手术室护士压力源主要来自工作场所,作为管理者应积极、有效地运用人性化关怀手段进行管理。
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目的了解手术室护士的压力源,寻求有效的应对措施。方法利用参照有关文献资料而自制的调查表和Zung焦虑自评量表进行问卷调查。结果焦虑分值临近或超过常模占20%(37/185),经多因素Logistic回归分析与人际关系紧张、经常加班、工作紧张、工作量大、学习、孩子幼小等因素有相关性(P<0.05)。结论手术室护士压力源主要来自工作场所,作为管理者应积极、有效地运用人性化关怀手段进行管理。
