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摘要
<正>引言近年来，实施股权激励的企业数量大幅增长，由此产生的民事纠纷也日益增多。由于股权激励纠纷背后的法律关系往往既涉及劳动关系，又涉及一般民事法律关系，处于劳动法与一般民法的学科交叉地带，导致学术界对该类问题研究不充分，立法层面亦缺乏完善的规定，反映在司法实践中，就是对类案纠纷的裁判尺度不统一，给司法裁判公信力造成负面影响。课题组在《统一涉股权激励民事案件审理路径初探——以劳动争议为视角》一文中提出，涉股权激励民事案件裁判尺度存在不统一的现象，主要体现在两个方面，一是对相关案件应当归为哪类纠纷进行审理的路径不统一，
