精神科护理人员心理压力分析与干预措施探讨

作者：李洪英

来源：中国实用医药, 2019, 14(13): 156-157.

DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2019.13.083

• 精神科
• 护理人员
• 心理压力
• 干预措施

目的探讨精神科护理人员的心理压力与干预措施。方法选择74例精神科护理人员作为研究组,采用症状自评量表(SCL-90)评价其心理状态;另选1388例国内常模作为对照组。比较两组SCL-90评分,并分析精神科护士的心理压力及其产生的原因,制定相应干预措施。结果研究组躯体化、焦虑、抑郁、人际关系敏感、偏执评分分别为(1.80±0.51)、(1.57±0.29)、(2.01±0.63)、(1.92±0.56)、(1.98±0.67)分,均高于对照组的(1.37±0.45)、(1.39±0.34)、(1.51±0.56)、(1.65±0.48)、(1.43±0.59)分,差异具有统计学意义(P<0.05)。两组强迫症状、恐怖、敌对、精神病性评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。调查发现,对患者的生活护理63例(85.1%)、患者逃跑67例(90.5%)、患者自杀自伤71例(95.9%)、患者家属投诉45例(60.8%)是导致精神科护士心理压力大的主要原因;护士自身安全29例(39.2%)、工作环境38例(51.4%)与工作强度31例(41.9%)也会增加精神科护士的心理压力。结论相比一般人群,精神科护士的心理健康状况较差,且多方面因素均可能增加其心理压力,应采取可行的干预措施,减轻精神科护士心理压力。