伴随着高校体制的深入改革,大多数高校仍旧在运用传统低效的刚性人力资源管理,已经无法满足新时代下高校发展的实际需求。高校人力资源的"柔性管理"的管理核心是以人为本,能够完全适应新时代的发展趋势。文章立足于高校人力资源的特征,对目前高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了高校人力资源"柔性管理"的实施策略。
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