聚焦潜能的结构化面试题库建设——以G公司为例

作者：张瑾华; 康丽娟; 潘徽

来源：中国市场, 2019, (13): 109-110.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2019.13.109

• 岗位胜任力
• 潜能
• 结构化
• 面试题库

面试中能否快速识别出应试者的潜能,并初步判断应试者与岗位的匹配度,很大程度上取决于面试题库的质量。基于此,文章阐述了岗位胜任力潜能模型的结构化面试题库建设方法,包括汇编评价要素、标准化内涵和评价内容、建立题库和评分标准。

• 单位
  广东电网有限责任公司