本文从目前企业人力资源管理现状分析,了解企业在人力资源培养方面存在的不足,以及造成的人才断链、流失,根据不同的问题状况提出了企业在不同层面中人力资源管理的工作措施和工作思路。同时提出根据企业的自身特点,编制适合自身的人才培养制度和政策,在企业做大做强的同时,加快"第一资源—人才"的挖掘和储备,丰富自身企业的综合实力,在大浪淘沙的市场中站稳脚跟。
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