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摘要
数字化转型提档加速的同时，也有可能会引发收入分配失衡的问题。本文基于2007-2022年中国沪深A股上市公司微观数据，并将上市公司行业数据与时间序列投入产出数据进行匹配，实证检验数字化转型对技能工资溢价的影响及其内在机制，并剖析数字化转型对技术关联行业技能工资溢价的影响。研究发现：数字化转型会增加研发人员与普通员工的工资差距，即扩大技能工资溢价。一个行业数字化转型程度加深，会对与该行业存在技术关联行业的技能工资溢价产生显著的正向影响，而且行业间技术关联性越强，则溢出效应越大。机制分析表明，数字化转型可以通过生产率效应和利润率效应两条途径扩大技能工资溢价。异质性分析表明，在高集中度行业、资本技术密集型行业以及非国有企业中数字化转型对技能工资溢价的扩大作用更为明显。研究结论有助于精确评估数字化转型的技能工资溢价效应，为实现数字化转型与共同富裕的协同发展提供丰富的经验证据和重要的政策启示。
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