摘要
随着医药卫生体制改革向纵深发展,医院传统的经营管理模式正经受着严峻的挑战。医院已不再只是单纯的诊疗服务提供者,而是面临服务创新、质量控制、成本管控、关系维护等一系列经营管理事务。对公立医院而言,一旦管理效能低下,运行成本较高,服务形象不佳,要想在保持公益性的同时,生存与发展,将面临巨大压力。因此建立一支职业化、专业化、高素质的公立医院管理队伍,是适应改革需要和时代要求的,同时也是一项刻不容缓的紧迫任务。
-
单位无锡市中医医院