近年来,企业的用工形式发生了深刻变化,而新的用工形式的出现导致劳务派遣工成为许多企业劳动力需求的重要来源。因此,企业应如何规范劳务派遣用工管理,合理配置人力资源、控制人力资源成本、提升员工综合素质等就成了人力资源管理的重要内容。
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