在日益严峻的就业形势下,我国应从法律层面对试用期"不符合录用条件"的解聘规定进行完善,以达到防范企业滥用录用条件、维护劳动者的合法知情权、规范企业试用期解聘行为、保护弱势劳动者公平就业的目的。文章阐述了试用期"不符合录用条件"解聘的法定情形,分析了试用期"不符合录用条件"解聘中面临的问题,并提出了相应的完善建议,期望对构建公平、和谐的劳动关系有所帮助。
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