优化策略，突破国企绩效考核常见难点

作者：姚永平

来源：人力资源, 2023, (16): 64-65.

<正>随着我国国有企业改革进程的不断推进，人力资源管理的重要性日益凸显。而人力资源绩效考核作为人力资源管理的核心环节之一，在正确评价员工绩效、激发员工积极性、优化人力资源配置等工作中可发挥关键作用。深入分析国有企业人力资源绩效考核策略，完善方案，可助力国有企业提升管理水平和竞争力。

• 单位
  陕西建工第七建设集团有限公司