心内科护士职业倦怠与心理健康的关系分析

作者：王娟; 徐东妮^*; 杨丽; 赵雪利; 梁雪娇

来源：工业卫生与职业病, 2022, 48(05): 384-387.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2022.05.010

• 心内科护士
• 职业倦怠
• 心理健康

目的 探讨心内科护士职业倦怠发生情况、影响因素及其与心理健康的关系。方法 以156名心内科护士作为对象，收集一般资料，采用马氏职业倦怠量表(MBI)、症状自评量表(SCL-90)评估护士职业倦怠及心理健康状态，分析心内科护士职业倦怠产生的因素及其与心理健康评分的相关性。结果 心内科护士情感衰竭[(28.45±5.78)分vs.(22.19±9.53)分]、去人性化维度测评得分[(9.55±1.78)分vs.(7.12±5.22)分]均值明显高于美国医护人员常模(P<0.05),个人成就感测评得分[(23.86±8.96)分vs.(36.54±7.32)分]低于美国医护人员常模，差异有统计学意义(P<0.05)。共有59名心内科护士中存在职业倦怠。Logistic回归分析结果显示，护龄、倒班是心内科护士职业倦怠产生的独立影响因素(P<0.05)。心内科护士强迫[(1.99±0.42)分vs.(1.62±0.58)分]、焦虑[(1.74±0.41)分vs.(1.39±0.43)分]、偏执因子得分[(1.67±0.42)分vs.(1.43±0.57)分]及SCL-90总均分[(1.57±0.41)分vs.(1.44±0.43)分]明显高于中国常模，差异有统计学意义(P<0.05)。Pearson相关性分析结果显示，心内科护士情感衰竭、去人性化维度测评得分与SCL-90总均分呈正相关性(r=0.452,0.385,P<0.05),个人成就感维度测评得分与SCL-90总均分呈负相关性(r=-0.345,P<0.05)。结论 心内科护士存在一定职业倦怠现象，护龄和倒班是职业倦怠发生的影响因素，职业倦怠与心理健康相关，在工作中应注重对护理人员职业倦怠影响因素及心理健康的关注。

• 单位
  首都医科大学附属北京世纪坛医院