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摘要
为提高医院运营效率，保证可持续发展，提升医院管理精细化水平，专职人员辅助科室运营管理的方式正在逐步为我国公立医院所接受和采用。本文在理论分析与实践探索的基础上，创新性地提出了地市级公立医院专科经营助理队伍的建设方案和人员培养模式：采用护理人员担任专科经营助理(院内又称“医事助理”)的方式，通过建立培训制度、标准化报表、分小组互助的培养模式，使专科经营助理在科室运营管理中发挥作用。专科经营助理工作推行近一年，在继续教育、DRG医保付费、运营效率提升等方面起到积极作用，医院的工作量、费用结构、工作难度等指标得到优化。
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单位电子科技大学; 绵阳市中心医院
