高校扩招应相应带来规模效益,但高校人力资源的瓶颈现象人为地制约了规模效益的实现。人力资源管理的滞后性,导致了高校人力资源悖论现象的出现。结合现代高效传统人事制度管理现状及缺陷问题,基于管理目标、管理组织、管理方式及管理思路等多个角度入手,转变和创新高校传统人事管理模式,发挥现代人力资源管理制度的优势。
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