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摘要
人力,作为工业制造企业管理中最能创造价值的因素,同时也是最不稳定的因素。随着一体化经济的到来,市场竞争日趋激烈,企业为了追求长期利益的最大化,对于如何构建一个标准化的用人机制,激发员工活力,使员工与企业之间形成共生状态,已经成为摆在各个企业面前的一个急需解决的严峻课题。文章以实现企业高绩效和可持续发展为目标,以企业和员工双主体的"和谐共生"为价值理念,以"员工需求-企业供给"和"企业需求-员工供给"两条供需互动的循环线索为主线,提出了基于共生理论的人力资源管理体系,旨在搭建一种员工满意,企业发展的双赢人才管理机制,为其他制造型企业搭建人力资源管理体系提供一定的借鉴意义。
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单位中国矿业大学; 中国矿业大学（北京）; 徐州徐工履带底盘有限公司
