沟通是组织的生命线,有效的沟通对组织效率提高、有序运行有重要影响,特别是在社会转型和企业变革中具有不可替代的作用。文中主要分析了物流企业人力资源管理中人际沟通障碍的问题及原因,并根据分析结果提出对公司人力资源管理过程中再造人力资源管理沟通体系的相应对策。