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摘要
青年科技人才是我国实施创新强国战略的生力军，对于我国构建新发展格局、建设社会主义现代化强国有着重要的意义。本研究通过实地走访和问卷调查的方式对宁波北仑区255位青年科技人才的基本工作情况和内部推荐意愿进行了调查，经过数据分析发现，不同的年龄段、婚姻状况、工作年限和工作满意度，其内部推荐意愿有所差异。基于此，本文针对调查中发现的问题，提出提高青年科技人才的工作满意度，增强其内推意愿和参与程度等对策建议，以期为企业在招聘难背景下有效招聘到合适的青年科技人才提供参考和借鉴。
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单位杭州师范大学钱江学院; 浙江财经大学
