随着人才逐渐成为企业维持和发展的关键,越来越多的管理者开始思考如何在有效控制成本的前提下做到吸引、保留和激励员工,弹性福利计划作为措施之一已成为诸多企业改革的方向。本研究拟从弹性福利计划产生的背景、概念与类型、应用价值以及设计步骤入手,对弹性福利计划进行较为全面的阐释,以期能为企业的实践提供指导意义。
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